Nuestro plan de formación y desarrollo busca generar programas adecuados que potencien el talento de cada persona, sobre la base de las competencias corporativas: directivas, organizacionales y técnicas y toman en cuenta las necesidades estratégicas de la organización, además de los cursos obligatorios transversales. El plan se estructura sobre la base de dos iniciativas: el programa Crecer y la detección de necesidades de formación particulares en cada área.