Para nosotros es un privilegio contar con trabajadores de distintas culturas, género, nacionalidades, religiones o creencias, orientación sexual, habilidades y conocimientos ya que todas y todos podemos entregar algo único. Nuestras políticas siempre han garantizado la libertad de asociación y la eliminación de toda práctica de discriminación en el empleo.

Nuestro plan de formación y desarrollo busca generar programas adecuados que potencien el talento de cada persona, sobre la base de las competencias corporativas: directivas, organizacionales y técnicas y toman en cuenta las necesidades estratégicas de la organización, además de los cursos obligatorios transversales. El plan se estructura sobre la base de dos iniciativas: el programa Crecer y la detección de necesidades de formación particulares en cada área.